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  编者按:在房价居高不下的大背景下,各地政府不约而同地将人才公寓建设作为优化引才环境、引进人才并留住人才的重要抓手。然而,人才公寓如何建才能实现这一惠民政策的可持续?浙江省桐乡市采取“政府推动、公司运作、特许经营、盈亏平衡”的指导思想建设人才公寓,在为人才提供住房的同时,也减轻了政府的财政负担,探索出了人才公寓建设的一种新模式。

  走进人才公寓,记者发现,在20平方米左右的单间内,独立卫浴,网络接口、空调、热水器等家具一应俱全,“拎包”即可入住。来桐乡就业的安徽籍大学生程川对人才公寓的居住条件感到很满意。更让他惊喜的是,这样的居住条件,每月自己只需花费不到100元租金。如今,在桐乡能否享受到此等住房待遇的各类人才已有500余人。

  “我们通过对几个典型企业进行调查发现,三年内有20%以上的引进毕业生流失,而且还有相当一部分毕业生对去留持观望态度,主要原因就是居住问题。人才的居住条件已成为我市引进人才的瓶颈。”桐乡市委组织部副部长、人事局局长姚叙才表示,人事部门的职能之一,就是为用人单位搞好服务,创造引进、留住、用好人才的环境。因此,建设人才公寓解决人才居住难问题,成为政府办好实事的内容之一。

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